Анализ документов на базе AI: сопоставление резюме и вакансий

Задача и проблема

Когда HR-специалисты подбирают кандидатов вручную, процесс замедляется и теряет точность: одни и те же данные приходится просматривать многократно, подбирая соответствия резюме вакансиям и наоборот. В итоге растет нагрузка на сотрудников, увеличивается время обработки заявок и снижается качество подбора.

Задача — автоматизировать подбор резюме и вакансий, подходящих по нескольким параметрам, чтобы быстрее находить пары с учетом компетенций, опыта работы, требований работодателей. В результате сотрудник должен получать список отранжированных кандидатов и вакансий без трудоемкого ручного поиска по большому массиву данных.

Мы решили эту задачу для регионального центра занятости, который работает с большими объемами данных — сотнями тысяч резюме и вакансий.

Решение — сопоставление резюме и вакансий на основе AI

ИИ-модуль для сопоставления записей в базе данных проводит двустороннее сопоставление резюме и вакансий. Она анализирует их цифровые данные и автоматически определяет взаимную релевантность. 

Алгоритм работает в обоих направлениях: ранжирует кандидатов для каждой вакансии и подбирает наиболее подходящие вакансии для каждого соискателя, предоставляя топ-5 результатов по каждому запросу. Результаты возвращаются за несколько секунд, даже при обработке десятков тысяч документов.

С помощью ИИ система ищет не только по ключевым словам, но также применяет семантический анализ — находит соответствия между близкими по смыслу терминами, даже если формулировки различаются.

Модель ИИ анализирует разнородные данные: структурированные поля — профессия, стаж, образование — и текстовые описания. На основе этих данных создает признаки и векторные представления (эмбеддинги), что позволяет рассчитать меру близости для каждой пары «резюме — вакансия» и выполнить их ранжирование.

Кому актуально это решение

Сопоставление резюме и вакансий на базе AI может быть полезно:

• государственным и муниципальным центрам занятости, которые обрабатывают большие потоки резюме и вакансий;
• крупным работодателям с массовым наймом и постоянным потоком кандидатов;
• HR-службам холдингов и распределенных компаний с разными профилями вакансий;
• аутсорсинговым и рекрутинговым агентствам, где важна скорость и точность подбора;
• онлайн-платформам по поиску работы и персонала;
• корпоративным HR-порталам, которые ведут собственные базы кандидатов и вакансий и оказывают услуги подбора.