Технический писатель (в IT)

О нас

Мы с 2012 года на рынке с 2012 года. Разрабатываем цифровые экосистемы для бизнеса и государства, развиваем собственный R&D центр решений в области AI, проводим UX/UI исследования и создаем дизайн, запускаем интернет-маркетинг.

Среди наших клиентов бизнес и государство: Международный аэропорт Внуково, Правительство Нижегородской области, МТС, Яндекс, ПАО «Магнит», Lamoda, «Северная долина», ХК «Спартак» Москва, ХК «Торпедо», «РОС-Химия», ГНИВЦ, ПИМУ, Фонд «Сколково», Gulliver и другие компании.

Требования

• готовность работать по часовому поясу МСК.
• опыт разработки технической документации — не менее 3-х лет.
• хорошее знание ГОСТов (19 и 34).
• опыт написания ТЗ, ПМИ, спецификации, руководства пользователя, руководства администратора, внутренней документации и другой проектной документации.
• понимание общих принципов разработки программного обеспечения.
• понимание специфики и структуры проектной и эксплуатационной документации в сфере IT.
• грамотная письменная речь, умение ясно и доступно излагать мысли.
• уверенный пользователь пакета MS Office (настройка и использование стилей, шаблонов).
• владение инструментами трекинга задач и управления требованиями (Jira, Confluence и тд).
• хорошие коммуникативные навыки.
• владение языками разметки (Markdown, html).
• навыки работы с системами контроля версий и знание базовых команд (Git).

Будет плюсом

• опыт работы с Draw.io, Figma.

Обязанности

• разработка документации в соответствии с требованиями ГОСТ 19, 34, корпоративными стандартами компании.
• содействие проектным командам в создании и оформлении технической документации.
• создавать и обновлять документацию на программные продукты.
• создавать и обновлять проектную документацию для внедрения продукта, а также для сертификации по ГОСТ.
• взаимодействовать с разработчиками, инженерами доступности, архитекторами и другими специалистами.

Условия

• Трудоустройство в аккредитованной IT компании (так же рассматриваем сотрудничество по ИП).
• Работа удалённо.
• Дополнительное премирование за вклад в командную работу.
• Яркая корпоративная культура (крутые корпоративы, спортивные мероприятия, клуб бегунов и др.).